L'application mobile de CareerBuilder utilise l'AR et l'IA pour faciliter votre recherche d'emploi

CareerBuilder espère attirer l'attention des chercheurs d'emploi satisfaits de sa technologie grâce à sa nouvelle application mobile qui utilise à la fois l'intelligence artificielle et la réalité augmentée pour simplifier les recherches d'emploi.

L'application mobile présente des fonctionnalités intéressantes. Pour le demandeur d'emploi, il peut créer votre CV, postuler à des emplois en votre nom et afficher des vues de la réalité augmentée des offres d'emploi dans les entreprises que vous visitez. Cela vous aide également à développer les compétences nécessaires à un emploi mieux rémunéré.

Et pour les employés, l'application mobile affiche les tendances de l'offre et de la demande en temps réel pour les talents dont vous avez besoin. Il crée instantanément vos descriptions de travail, fait correspondre automatiquement vos offres d'emploi aux candidats les plus susceptibles de répondre et lance des campagnes pour les engager.

CareerBuilder considère l'application comme un grand changement pour le marché des ressources humaines, auquel elle participe depuis 25 ans. Il utilise les nouvelles technologies de l'IA, de l'AR et de la recherche hyperlocale.

«CareerBuilder a pris l’initiative de vouloir« acquérir »l’expérience mobile nécessaire à l’acquisition de talents et à la recherche d’emploi», a déclaré Kyle Lagunas, directeur de recherche chez IDC, dans un communiqué. «Il s’agit d’un mouvement stratégique et d’un facteur de différenciation au sein d’un monde du travail mobile et du monde complexe. L’investissement de CareerBuilder dans l’intégration de l’IA et de l’apprentissage automatique à travers leurs solutions et dans leur offre mobile est conçu pour apporter une expérience plus riche et plus intuitive qui accélère les résultats pour les employeurs et les candidats. »

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Tant les employeurs que les chercheurs d'emploi ont du mal à naviguer dans un environnement de travail en proie à une pénurie de main-d'œuvre, à des lacunes croissantes en matière de compétences et à une disparité dans l'accès à l'éducation et aux possibilités de carrière. L'enquête de CareerBuilder auprès de 1 000 responsables du recrutement et responsables des ressources humaines a révélé que 50% des employeurs déclarent qu'il leur faut plus de temps pour pourvoir les postes ouverts et que 54% des employeurs affirment que cela leur coûte plus cher de combler les postes vacants. chômage faible.

Ci-dessus: CareerBuilder

Crédit image: CareerBuilder

En plus de cela, 54% des travailleurs ont le sentiment d'avoir un emploi et non une carrière, et 36% des travailleurs se sentent sous-employés. Ces divergences suggèrent que le processus de recherche d'emploi et d'embauche de travailleurs est inefficace. CareerBuilder espère que les nouvelles technologies telles que son application mobile pourront contribuer à combler le fossé.

La société a déclaré que plus de 70% de l’audience grand public de CareerBuilder utilisait des appareils mobiles. Entre 2015 et 2017, CareerBuilder a transféré son site Web grand public sur une plateforme réactive mobile. En 2017, elle a relancé ses applications mobiles iOS et Android. L'entreprise a beaucoup investi dans la recherche et le développement pour faciliter l'expérience de recherche d'emploi.

Il peut, par exemple, générer des CV en moins d'une minute. Cet outil basé sur l'IA aide les chercheurs d'emploi à créer et à stocker un CV personnalisé en quelques clics. L’outil s’appliquera également automatiquement aux offres préférées des entreprises ciblées, au nom du demandeur d’emploi, si désiré.

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En ce qui concerne l'AR, les demandeurs d'emploi peuvent marcher dans la rue, dans un centre commercial ou ailleurs et voir automatiquement les emplois disponibles – et ce qu'ils paient – dans les entreprises qui les entourent grâce à une expérience de RA. Et il ya une recherche d’emploi hyperlocal: en fonction de leurs préférences, les demandeurs d’emploi peuvent facilement trouver des offres d’emploi dans des domaines très spécifiques avec un ciblage par carte.

Les chercheurs d'emploi peuvent rester au fait de leur recherche d'emploi avec de nouvelles alertes automatiques qui les informent de manière proactive lorsque leur CV a été consulté et qui le visualise et quand de nouvelles offres d'emploi sont disponibles.

La nouvelle application iOS de CareerBuilder a récemment été mise en ligne dans l’app store. Au cours des prochains mois, CareerBuilder lancera la version Android de l’application, accompagnée de fonctionnalités innovantes telles que la ludification ou en ajoutant un élément de jeu amusant qui permettra aux chercheurs d’obtenir des points et des récompenses potentielles pour différentes actions. Il ajoutera également des références sociales afin que les employés puissent partager des emplois avec leurs amis dans leurs réseaux sociaux et gagner des points en cours de route.

«CareerBuilder exploite cette tendance du nomadisme numérique et propose une offre mobile pour l’espace de travail qui est différente de tout ce qui existe sur le marché», a déclaré Humair Ghauri, chef de produit chez CareerBuilder. «Nous tirons parti de près de 25 ans de conversion de candidats pour aider les employeurs et les talents à se connecter à tout moment et en tout lieu avec une expérience mobile plus approfondie. Nous aidons également à fournir à la main-d'œuvre moderne les compétences dont ils ont besoin. Notre objectif est de mobiliser chaque étape du processus de recherche d'emploi et de recrutement en créant une révolution mobile à travers nos solutions logicielles d'acquisition de talents, de sélection des emplois et de logiciels HCM. »

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